President Janine Davidson, Ph.D., 在周四的秋季欢迎回归活动中，宣布为所有教职员工(包括兼职人员)加薪.
密歇根州立大学丹佛分校的薪酬团队将从大学的工资总预算中抽取1%，并将其平均分配，以确定一个固定的金额，该金额将以永久性的年度加薪形式授予所有教职员工和全职专业人员.
预算办公室仍在计算具体数额, 但他表示，员工们将从10月份的薪水中开始看到加薪，他们应该关注“早起鸟”网站，了解更多细节.
戴维森的欢迎辞聚焦于人们如何为飞轮加油. 飞轮的概念认为，在正确的领域投入正确的努力，随着时间的推移，会带来复合的胜利. Like a flywheel, each small victory builds momentum, making it spin faster and surpass the initial effort.
密歇根州立大学丹佛分校飞轮的中心是皇冠体育官网-实现大学使命的关键-保留, graduation and career readiness as the ultimate goals. 皇冠体育官网有助于招收更多的学生，增加公共和私人资金, 使大学能够更多地投资于人才，改进流程和技术, which further enhances student success.
戴维森强调了过去一年推动飞轮发展的一些成就, including:
- 密歇根州立大学丹佛分校有史以来第一次全州范围的广告活动在广告播放的县吸引了两倍的申请者.
- The University implemented a modernized budget, moving to a single-phase, 零基础流程促进透明度和管理.
- 通过将平均成绩单评估时间从6-8周缩短到不到两个工作日，使转学过程更加顺畅.
- MSU Denver received the largest philanthropic gift in University history.
戴维森还宣布了一项旨在消除摩擦和改善整个大学流程的新举措. The President’s Flywheel Challenge offers faculty, staff, 学生有机会提交一份提案，从而节省大学的时间或金钱. Implementable, 成功的提案可以使其创建者从为大学节省的资金中获得一定比例的收益, up to $10,000.
Compensation Equity Study findings
The MSU Denver 2030 Strategic Plan’s 第五个支柱致力于组织的敏捷性和可持续性，目标是继续改进薪酬, benefits, 专业发展和基础设施骨干. 为了实现这一战略目标，大学与Salary合作.com to perform a compensation equity study. Salary.com的代表在周四的欢迎回归活动上概述了他们的调查结果, 下午晚些时候在市政厅的几次讨论中.
The findings show that overall, University salaries are competitive with peer institutions; however, outlier salaries and compression clusters exist. Stacy Dvergsdal, associate vice president for Human Resources, 在周四的欢迎回归活动中表示，大学将致力于解决这些异常薪酬和研究得出的其他建议. Salary.Com还发现，在统计上没有明显的薪酬差异与法定性别或种族和民族有关.
薪酬公平研究市民会议的录像及更多调查结果的详情，可于 HR Sharepoint.
What does CADRE mean to you?
人力资源部正在着手更新大学的CADRE价值观(社区), Access, Diversity, 尊重和卓越)，以更包容和反映大学社区. 修改现行干部定义将有助于更好地反映大学文化, 包括所有员工并简化定义，以便于使用和理解.
人力资源部门希望所有变革者都能帮助更好地定义CADRE价值观 short survey.
